3、研发科技岗，总包会高一些，20万起步。
由此来看，农业银行的工资水平受地域、工作经验、具体岗位等多方面因素影响。不同的岗位，薪酬差异往往也是巨大的。因此，对于农业银行的员工来说，要想获得更高的工资，一方面要选对岗位，另一方面要努力晋升。
此外，去农业银行工作，能选总部或者发达城市的分行的话，就尽量选这些，工资待遇往往会好很多。
但总体来看，农业银行员工的工资，确实没那么高。不少互联网大厂员工，看到之后，也是直言：“真的很低，去了就是找罪受”。
笔者想说，农行的薪资待遇挺不错的，在中国的所有银行中，是极具竞争力的。此外作为四大行之一，各项福利也是不错的。而且，在农行工作很轻松，压力很小，对于“去了就是找罪受”的言论，我觉得是污蔑。
农行的薪资水平确实是不如互联网大厂，但在工作强度、压力这方面，互联网大厂才匹配得上“去了就是找罪受”这样的言论。如果追求高薪，那么互联网大厂更适合；如果倾向于稳定性，那么农业银行或许是一个不错的选择。因为农行是国有企业，带编制的。
农业银行的工资涨幅如何？
农行员工原话：涨工资的一般很少，公司主要看的是绩效，绩效好的话工资也高，相反绩效低的话工资也少。
农业银行的年终奖如何？
农业银行的年终奖计算方式，与总行/分行业绩、以及员工的工作表现等因素紧密相关。
具体来说，农业银行会根据员工所在总行/分行的业绩情况，对员工的年终奖进行一定的调整。如果业绩优秀，那么员工所获得的年终奖数额可能会相应增加。
此外，也与员工个人绩效有关。员工绩效高的话，那么对应的年终奖也会多一些。这也是为什么中国农业银行年终奖，有的是几千，有的是几万，差距如此巨大的根本原因。
农业银行的工作压力如何？
对于在农业银行工作，压力是否巨大的问题，不同的员工，感受不一样。有的人认为没啥压力，有的人说一线人员压力很大。
但具体来说，压力的主要来源还是在于工作指标上。公司会依据所在的银行层级、所在的部门重要性、入行的行龄、业务能力等相关来划分工作量，因此有的工作量会很大，有的工作量没那么多，因此感受自然也就不一样了。
最后来说，我们不能仅凭薪资高低来评判一个工作的价值。在农行，虽然工资不算高，但它提供了一个稳定的发展平台，以及相对较轻松的工作。
"有编选编，无编选钱"。有些人更倾向于选择稳定，即使收入不高；而有些人愿意承担更多风险，选择收入更高的。农行就是“高稳定”的代表之一，如果是你，你会怎么选？返回搜狐，查看更多